Nöbetçi Eczaneler
Hasan Çelik/New York
Görevi kötüye kullanma nedeniyle bir departmandan ayrılan polis memurlarının başka kurumlarda yeniden göreve başlaması tartışılıyor
NEW YORK — Bir polis departmanında görevi kötüye kullanma nedeniyle işten çıkarılan veya ciddi disiplin sorunları yaşayan bazı memurların, başka bir polis teşkilatında yeniden işe girmesi ABD genelinde “gezgin polisler” (wandering officers) olarak tanımlanan bir sorunu gündeme getiriyor.
Uzmanlara ve polis denetimi üzerine çalışan kuruluşlara göre, bu uygulama yalnızca yeni görev yerindeki toplum açısından güvenlik riski oluşturmakla kalmıyor, aynı zamanda kolluk kuvvetlerine duyulan kamu güvenini de zedeliyor.
ABD genelinde yaklaşık 18 bin polis departmanında 700 bin civarında polis memuru görev yapıyor. Ancak görevi kötüye kullanma nedeniyle bir kurumdan ayrıldıktan sonra başka bir departmanda işe başlayan polislerin toplam sayısına ilişkin kapsamlı ve ulusal bir veri bulunmuyor.
Polislerin kariyer geçmişleri izlenebiliyor
Chicago merkezli Invisible Institute gibi polis hesap verebilirliği üzerine çalışan kuruluşlar, farklı eyalet ve kurumlara ait verileri bir araya getirerek polis memurlarının kariyer geçmişlerini takip etmeye yönelik çalışmalar yürütüyor.
Bu kapsamda geliştirilen National Police Index gibi veri kaynakları, daha önce disiplin cezası alan veya görevden uzaklaştırılan bazı polis memurlarının başka departmanlarda yeniden göreve başladığını ortaya koyuyor.
Polis departmanlarının personel veri tabanlarında genellikle memurun adı, doğum tarihi, görev yaptığı tarihler, rütbesi ve aldığı eğitim gibi bilgiler yer alıyor. Bu kayıtların farklı kurumların verileriyle karşılaştırılması, bir departmanda sorun yaşayan bir memurun daha sonra başka bir teşkilatta göreve başlayıp başlamadığının belirlenmesine imkan sağlayabiliyor.
Daha küçük departmanlara geçiş yapıyorlar
Araştırmalar, departman değiştiren polis memurlarının önemli bölümünün aynı eyalet içinde başka bir kuruma geçtiğini ve çoğu zaman ayrıldıkları kuruma kıyasla daha küçük polis departmanları tarafından işe alındığını gösteriyor.
Sorunun yalnızca personel değişikliğiyle sınırlı olmadığına dikkat çeken araştırmalar, geçmişinde disiplin sorunları bulunan ve başka bir departmana geçen memurların yeni görev yerlerinde de sorun yaşama ihtimalinin daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor.
Çığır açıcı araştırmalardan biri, daha önce başka bir departmandan ayrılan polis memurlarının, kariyerlerine yeni başlayan veya kurum değiştirmeyen meslektaşlarına kıyasla yeni görev yerlerinde işten çıkarılma ya da yeni bir disiplin şikayetiyle karşılaşma ihtimalinin yaklaşık iki kat daha yüksek olduğunu ortaya koydu.
New York’ta bilgiler neden daha sınırlı?
Birçok eyalet polis istihdamı ve disiplin geçmişi konusunda kamuya açık veriler yayınlarken, New York Eyaleti bu konuda daha sınırlı bilgi paylaşan eyaletlerden biri olarak öne çıkıyor.
New York Eyaleti Ceza Adalet Hizmetleri Dairesi (DCJS), eyalette görev yapan sertifikalı ve sertifikası bulunmayan polis memurlarına ilişkin kayıtları tutuyor.
Sertifikası iptal edilen polis memurlarının isimlerinin yer aldığı liste kamuya açık şekilde erişilebilir durumda. Ancak DCJS, aktif olarak sertifikalı polis memurlarının kimliklerinin kamuya açıklanmasına karşı çıkıyor.
Kurum, bu bilgilerin paylaşılmasının özellikle gizli görevlerde çalışan polis memurlarının hayatını veya güvenliğini tehlikeye atabileceğini savunuyor.
Şeffaflık tartışması büyüyor
Polis hesap verebilirliği konusunda çalışan kuruluşlar ise daha kapsamlı ve şeffaf bir veri sisteminin, ciddi disiplin geçmişine sahip memurların başka departmanlarda yeniden göreve başlamasının önüne geçilmesine yardımcı olabileceğini savunuyor.
Tartışmanın merkezinde ise iki temel konu bulunuyor: Polis memurlarının kişisel güvenliğinin korunması ve kamu güvenliği açısından gerekli bilgilerin kamuoyuyla paylaşılması.
New York’ta polis memurlarının görev geçmişlerinin ne ölçüde kamuya açık olması gerektiği konusundaki tartışma sürerken, “gezgin polisler” sorunu ABD genelinde kolluk kuvvetlerinde hesap verebilirlik, personel denetimi ve şeffaflık konularını yeniden gündeme taşıyor.
